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| 입사지원서는 아래 총 3개의 영역으로 구분됩니다. |
| * 수시 채용은 현업에서 NEEDS가 있을때 개별적으로 연락하여 진행하오니 양지하시기 바랍니다 |
| * 지원서는 한번 저장하시면 수정이 안되므로 정확하게 입력해 주시기 바랍니다. |
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 작성하신 입사지원서 상의 정보는 채용절차상에서 다음과 같이 활용됩니다. |
| 개인정보의 활용- 귀하가 제출하는 이력서는 채용을 목적으로 최종 Update 시점으로부터 3년 동안 보관되어 활용됩니다. |
인력 Sourcing 및 서류심사 - 각 현업부서는 지원자가 입력한 정보를 조건으로 하여 필요인력을 수시 검색하고, 서류심사를 자체 실시합니다.
서류심사 결과, 요구사항에 충족된다고 판단하는 경우 BS팀에 인력 추천 및 채용절차 진행을 의뢰합니다. |
면접전형- 현업부서의 추천 인력에 대해서는 해당 활용분야의 사내 전문가로 이루어진 면접관들이 1차 기술면접을 실시하며, 이러한 기술면접을
통하여 입력된 정보에 대한 사실 검증 및 역량수준을 판단합니다. 특히, 면접전형에서 판단된 역량수준은 입사시 처우 결정 근거로 활용됩니다 |
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